為進一步推進實施“人才強企”戰略，積極打造一支高素質、專業化人才隊伍。2019年-2020年集團面向全國及海外一流高校選拔了一批優秀大學畢業生作為集團高層次引才計劃培養對象。5月12日，集團在渝中區水廠召開“水務后浪·未來可期”高層次人才引進計劃青年代表座談會，集團領導與青年職工面對面、零距離座談交流，聽心聲、解困惑、謀發展。黨委書記、董事長鄭如彬出席會議并講話，黨委副書記、總經理廖高尚致辭，集團黨委委員、監事會主席蘇恩宇，黨委委員、財務總監呂祥紅，黨委委員、副總經理代偉，黨委副書記、工會主席付朝清等在家領導出席了會議。

       會議氛圍輕松熱烈，2019年、2020年引進的22名高層次計劃青年人才逐一發言，暢談工作體會和感受，提出工作、生活中的疑問和困惑，對集團未來發展積極建言獻策。

高層次計劃青年人才代表發言

       與會領導、專家和優秀青年代表認真聽取了青年代表發言，并與他們進行了充分交流，就提出的問題作出了詳細解答，交流分享了個人的成長經歷和感悟。

與會領導、專家和優秀青年代表答疑解惑

       集團黨委副書記、總經理廖高尚在致辭中，對廣大優秀青年選擇并加入水務集團表示歡迎，并勉勵廣大青年要加快轉變，做信念堅定的水務人；加強實踐，做本領過硬的水務人；加速奔涌，做不負韶華的水務人。

集團黨委書記、董事長鄭如彬回顧了集團發展成就，分析了發展現狀，展望了美好愿景，對廣大青年職工提出了3點希望和2點要求：一是有學習就有收獲：要全面加強理論知識、專業技能學習，不斷提高與時代發展和事業要求相適應的素質和能力，成為崗位上的能手、業務上的專家。二是有付出才有回報，要勤懇敬業、努力工作，舍得吃苦、樂于奉獻，腳踏實地、埋頭苦干，一步一個腳印，在真刀真槍的實干中成就一番事業。三是有突破才有發展，要大膽去想，勇敢去試，敢于突破內心的桎梏 ，攻破技術的壁壘，將所學所知、創新創意轉化為解決實際問題的行動和能力，以求新求變的活力沖破守城的暮氣，闖出一片新的天地。要求廣大青年學會與人相處，既要高智商也要高情商；加強身體鍛煉，強健體魄、磨煉意志，爭取為水務事業、時代發展做出更大貢獻。

       最后，與會領導向青年代表贈書，為他們送上《逆轉—中國共產黨百年重大危機處理》《向毛澤東那樣讀書》《給青年的十二封信》《未來產業》等書籍，勉勵廣大青年重視知識的汲取，開闊眼界，豐富自我，不斷提高自身修養和素質，為水務事業發展作出更大貢獻。